Munkaerő mobilitás - Sebők Marianna Munkaerő mobilitás - Sebők Marianna
Menü
  • Menü
  • Főoldal
  • Kutatásaim
    • Munkaerő-piaci mobilitás
    • Egyéb kutatásaim
    • Publikációk
  • Ajánló
    • Könyvek és Tanulmányok
    • Konferenciák és Előadások
    • Szakmai oldalak
  • Humánerőforrás
    • HR és mobilitás
    • HR és szervezetfejlesztés
    • HR trendek
    • Tanácsadás és coaching
  • Kapcsolat
  • English

HR és a mobilitás

Az eddigi HR-es tapasztalatom az volt, hogy 2010 végéig nem igazán foglalkoztunk azzal, hogy honnan és hogyan járnak be a munkavállalók, mert munkaerő-túlkínálat volt. Időként az érdeklődésünk abban merült ki, hogy a munkavállaló kér-e gépjármű támogatást, vagy igényel-e buszbérlet támogatást. A munkaerő „árát” növelik a mobilitást támogató költségek.

Mára ez a tendencia megfordult!

A KSH 2017. II. negyedévi nyilvántartása szerint az üres helyek száma 65025, ami a 2014. évi adatokhoz képest 57%-kal nőtt. A Munkáltatók folyamatosan arról panaszkodnak, hogy munkaerő-hiány van, így egyre nagyobb hangsúly helyeződik a munkaerő felkutatására, bevonzására, megtartására és a mobilitás támogatására.

Néhány mobilitási kérdés, amivel egy Humánszakterületnek foglalkoznia kell:

  • Autóbusz járatok szervezése
  • Munkavállalók tájékoztatás a bejárási lehetőségekről
  • Atipikus foglalkoztatási formák bevezetése
  • Városi mobilitási tervek készítésében részvétel, hogy a tömegközlekedés pozitívan támogassa a munkavállalók bejárását
  • Parkolási lehetőségek biztosítása (ami pl. Budapesten nem természetes dolog)
  • Kerékpártárolók és zuhanyzók biztosítása
  • Szolgálati lakások biztosítása / Kamatmentes hitelek biztosítása lakásvásárlás esetén
  • Munkásszállók üzemeltetése
  • Lakhely változtatásának mentális és adminisztráció segítése

Nyugat-Közép-Európa egyes országaiban már évek óta készítenek „Mobilitási Terveket”, melyre hazánkban még csak elvétve van precedens.

© 2017 Sebők Marianna Ph.D. - munkaeromobilitas.hu Impresszum Adatvédelmi nyilatkozat

Kreatív website